Куда пожаловаться, если работодатель нарушает трудовой кодекс

Куда пожаловаться, если работодатель нарушает трудовой кодекс

Работники часто сталкиваются с нарушением своих прав. Неоплаченные сверхурочные, работа без официального трудоустройства, незаконные взыскания. Сотрудники редко идут на конфликт с руководством. Одни терпят, боясь лишиться работы. Другие не знают, куда и как жаловаться, если работодатель нарушает трудовой кодекс. Поэтому нередко незаконные действия работодателя остаются безнаказанными.

Трудовая инспекция

Сотрудник, чьи права нарушены может пожаловаться в трудовую инспекцию (ТИ). Этот орган призван следить, чтобы работодатели не нарушали права подчиненных. Именно ТИ расследует несчастные случаи, выписывает штрафы, оценивает условия труда. Инспектора могут запрашивать документы приходить в организацию, чтобы воочию проверить соблюдение норм ТК РФ.

Жалоба составляется в свободной форме. Ее можно отправить:

  • почтой,
  • лично привезти в офис инспекции
  • через форму обращений на сайте трудовой инспекции.

Жалоба рассматривается 30 суток, при необходимости срок продляют еще на месяц. Если факты, описанные в жалобе, подтвердились, ТИ привлекает руководителя к ответственности, выдает предписание об устранении нарушений. Таким образом, трудовой спор можно решить за два месяца. Вот только инспекция рассматривает только случаи «очевидного нарушения». Например, невыплата заработной платы. Здесь все понятно: работнику положены выплаты, их нет. ТИ выдаст предписание. Однако Трудовая инспекция – не тот орган, куда жалуются, если нарушения трудового кодекса работодателем не столь очевидны. Например, вас уволили по состоянию здоровья. Формально – имеют право. Но вы не согласны с заключением медкомиссии. Чтобы выяснить, нарушила ли компания ваши права нужно будет, во-первых, пройти независимую экспертизу, а во-вторых, обосновать, почему первое заключение ошибочно. ТИ таким заниматься не будет

Суд

Неудивительно, что чаще всего работники за защитой нарушенных прав идут в суд. Хотя этот способ достаточно трудоемкий. Во-первых, исковое должно быть составлено в полном соответствии с нормами ГПК РФ. Отступление от них позволит судье вернуть заявления обратно, даже, если работник прав. Во-вторых, во многих регионах суды загружены. Хотя действующее законодательство и требует, чтобы трудовые споры рассматривались за два месяца, это правило часто не соблюдают. В-третьих, работнику самому придется вырабатывать стратегию ведения дела, предоставлять доказательства, обращаться с ходатайствами. Это трудно делать без знания гражданского процесса. Однако, суд самый эффективный орган, куда можно пожаловаться, если работодатель нарушает трудовой кодекс. И тому есть ряд причин:

  • Суд вправе взыскать неустойку и моральный вред, чего не может сделать трудовая инспекция.
  • Предписание инспекции о выплате зарплаты работодатель может игнорировать. Суд выдаст исполнительный лист и приставы сами все спишут.
  • Работник может нанять юриста. Он и будет решать все процессуальные вопросы. В случае выигрыша расходы будут взысканы с работодателя. Конечно, судья может их снизить, но большую часть затрат получится вернуть.

Прокуратура

Некоторые работники жалуются на работодателя в прокуратуру. Однако, в этом случае сотрудники прокуратуры передают жалобы в инспекцию по труду, либо направляют работодателю письмо с требованием устранить нарушения.

Поэтому судебная защита своих прав остается наиболее эффективной.

Text.ru - 100.00%
Запись опубликована в рубрике Гражданское право, Трудовое право. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *