Установление неполного рабочего дня женщине-матери

Трудовой кодекс неполный рабочий день для матерейБеремся спорить, что сегодня большинство представительниц женского пола удивленно округлят глаза и недоверчиво покачают головой, услышав, что при наличии ребенка, не достигшего 14 лет, можно рассчитывать на установление неполного рабочего дня.

Причина такого недоверия кроется в том, как правило, что не многие работники стремятся узнавать подробности своего правового положения. Однако, как бы сомнительно не звучало вышеуказанное право женщины, это является действительностью.
Основным документом, регулирующим правоотношения в трудовой сфере, выступает Трудовой Кодекс, неполный рабочий день для матерей закреплен именно в этом документе.

В ТК РФ указано, что предоставление неполного рабочего дня или недели по требованию одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка возрастом до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет) является обязанностью работодателя (ст.93 ТК).

Рабочее время будет считаться неполным, когда оно по свой длительности меньше нормы труда, установленной все тем же ТК.

Нормой труда, напомним, принято считать 40часовую трудовую неделя. Соответственно, если она 5дневная, то на 1 рабочий день приходится 8 часов.
Любая величина рабочего времени, не превышающая 39,9 часа в неделю при установленной у работодателя 40 часовой норме, расценивается, как неполное рабочее время. Подробнее о том, в каком виде такой режим может устанавливаться, можно прочитать здесь.

Вернёмся к вопросу о том, что предписывает нам трудовой кодекс про неполный рабочий день для матерей.

Если у женщины есть ребенок, не достигший 14 ти лет, или ребенокинвалид не достигший 18 лет, она имеет возможность перейти на режим неполной рабочей недели или дня, обратившись к руководству письменно.

Отказ работодателя от принятия такого заявления является незаконным.

Поскольку при установлении условия о работе в режиме неполного времени изменяется одно из обязательных условий трудового договора, то установление режима должно произведено в виде дополнительного соглашения.

Считаем, что во избежание разногласий с работодателем в вопросе о том, сколько именно времени в день (неделю) женщина готова выполнять трудовую функцию, в заявлении работнице необходимо указать точную длительность (10 часов в неделю или 2,5 часа в день, например).

Также, в заявлении следует указать период времени, в течение которого женщина рассчитывает трудиться в новом режиме, это стоит сделать для предотвращения возможного отказа работодателя об обратном переводе в режим полной занятости.
Также, полагаем, что уместным будет упоминание в настоящей статье дополнительных прерогатив для женщин, у которых есть один или несколько детей не старше 1,5 лет, поскольку узаконил Трудовой кодекс для матерей не только неполный рабочий день.

Женщине во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет желающей выйти на работу не на весь день, а только на несколько часов при определении их количества, необходимо учитывать следующее:

Постановлением Госкомтруда СССР от 29 апреля 1980 года. №111 (в силе) установлено, что трудящимся в условиях неполного рабочего время женщинам, если длительность их рабочего дня больше, чем 4 часа, предоставляется перерыв для отдыха и питания (пункт 9).

Ей также полагаются наряду с перерывом на обед, дополнительные перерывы, предназначенные для кормления ребенка, которые должны предоставляться каждые 3 часа непрерывной работы (не реже), длительность каждого такого перерыва при этом должна быть не меньше тридцати минут (ст.258 ТК). Когда у женщины есть два или несколько детей возрастом до 1,5 лет, длительность этих перерывов не может быть меньше часа.

Эта же статья говорит нам о том, что по заявлению женщины такие перерывы могут присоединиться к обеденному времени, или их можно сложить и перенести в начало или конец трудового дня, за счет чего он сократится.

Следовательно, женщине в заявлении следует дополнительно указать, каким способом ей необходимо предоставлять перерывы, гарантированные ей ст.258 ТК РФ.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *