Расчёт возврата отпускных при увольнении

расчет возврата отпускных при увольнении калькулятор онлайнНастоящая статья посвящена расчету возврата отпускных при увольнении, а наш онлайн калькулятор поможет вычислить сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса установлена обязанность работодателя выплатить всех причитающихся последнему денежных сумм в случае увольнения.

Работникам следует знать, что в число таких сумм входит не только заработная плата, но и другие выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Об этом нам говорит часть 1 статьи 127 ТК.

Как рассчитать количество дней, подлежащих компенсации

Если работник увольняется, не отработав при этом 12 ти месяцев с даты окончания очередного ежегодного отпуска, для того чтобы произвести расчёт возврата отпускных при увольнении на онлайн калькуляторе, необходимо вычислить количество положенных дней отпуска.

Трудовым кодексом порядок расчета не урегулирован, поэтому применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные еще Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169.

Согласно вышеназванным правилам, если работник непрерывно отработал одиннадцать месяцев, а отпуск не брал, то компенсировать ему должны все 28 дней неиспользованного отпуска.

Если работник проработал меньше 11 месяцев, то количество причитающихся ему дней отпуска должно вычисляться пропорционально отработанному времени.

Формула для расчета следующая:

Расчет дней отпуска для компенсации при увольнении

Исключение из этого правила составляют только работники, поименованные в п.28 Правил. В соответствие с указанной нормой

Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники, не отработавшие 11 месяцев, получают компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за года, предшествующие году увольнения, то подсчёт таких дней труда не вызывает. Их достаточно сложить.

Например, Иванов Иван Иванович устроился на работу 1 января 2010 года, а уволился 31 декабря 2012 года.

За период с 01.01.2010 по 01.01.2011 г. Иван Иванович брал отпуск 14 дней из 28 положенных.

За период с 01.01.2010 по 01.01.2012 г. Иван Иванович брал отпуск 20 дней из 28 положенных.

Таким образом, ко дню увольнения у Ивана остались неиспользованными 14+8=22 дня отпуска с предыдущих периодов, за которые ему положено денежное возмещение при увольнении.

После вычисления количества неиспользованных дней отпуска по выше приведенной формуле можно произвести расчет возврата отпускных при увольнении, воспользовавшись  онлайн калькулятором:

подробный калькулятор отпускных

Если у вас остались вопросы, их Вы можете задать в комментариях.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками , , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *