Прогул в соответствии с Трудовым Кодексом

статья трудового кодекса об увольнении за прогулЕсли вам требуется найти правовую норму об увольнении за прогул, то 81 статья Трудового кодекса избавит вас от долгих поисков.

Так, понятие прогула раскрывается в подпункте «а» пункта 6 части 1 вышеуказанной статьи. Там же и содержится определение понятия – прогул.

И так, как следует из содержания указанной нормы, прогулом можно считать не всякое отсутствие сотрудника, а только такое, когда:

— Работник отсутствовал на работе в течение всего дня день (в этом случае не важно, какая у рабочего дня продолжительность – полтора часа или десять);

— Работник отсутствовал на рабочем месте больше четырех часов подряд. В этой ситуации важным моментом является то, что время отсутствия сотрудника должно превышать четыре часа, а не равняться четырем часам. В противном случае, как показывает судебная практика, работник будет восстановлен на работе.

— Работник не находился в месте, предназначенном для выполнения своей функции.

Так, если в трудовом договоре рабочее место было точно определено, то при отсутствии сотрудника именно на этом месте, пусть даже он находился на территории работодателя, это можно расценивать, как прогул.

Если конкретно рабочее место не обозначено трудовым договором, то при нахождении работника на территории работодателя и невыполнении им работы уволить его за прогул будет неправомерно.

Обязательным моментом является наличие неуважительности причин отсутствия сотрудника на работе.

Когда сотрудник болел, застрял по техническим причинам в метро, был вызван в судебное заседание, то в случае наличия документального подтверждения подобным обстоятельствам (листок нетрудоспоспособности, повестка в суд), увольнение работника будет необоснованным.

При отсутствии оправдывающих работника документов работодатель вправе издать приказ об увольнении за прогул согласно статье 81 Трудового Кодекса.

В целях соблюдения процедуры увольнения за прогул работодателю следует документально зафиксировать факт не появления (отсутствия) работника на рабочем месте, а также истребовать у последнего письменные объяснения. Подробно о процедуре увольнения ха прогул читайте в посвященной этому вопросу статье.

На основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса об увольнении за прогул в трудовую книжку сотрудника должна быть внесена соответствующая запись, точно отражающая основание увольнения согласно закону.

Например, запись в трудовой книжке об увольнении может быть такой:

«Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, в случае необходимости разобраться, можно ли отсутствие работника на работе считать прогулом, следует обратиться к статье 81 Трудового Кодекса, содержащей исчерпывающий перечень оснований, разрешающих работодателю произвести увольнение работника по своей инициативе.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками , , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *