Продолжительность неполного рабочего дня

какой продолжительности может быть неполный рабочий деньИногда обстоятельства складываются так, что работнику необходимо перейти на работу в режиме неполного рабочего времени. В таких случаях обязательно всплывает вопрос, какой продолжительности может быть неполный рабочий день.

Давайте разберемся.Ну, вопервых, режим неполного рабочего времени не следует путать с рабочем временем с сокращенной продолжительностью, которая предусмотрена в ст.92 ТК РФ для отдельных категорий граждан и является для них нормой.

Неполным же считают рабочее время, когда оно уменьшается относительно установленной законом нормы, обычно по согласию с работодателем. Хотя, есть категории граждан, которым получения согласия добиваться не нужно, указаны они в ст. 93 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени считается нормальной, если она не превышает 40 рабочих часов в неделю. Говоря иначе, если неделя 5 дневная, то по норме трудовой день должен длиться 8 часов.

Вариациями режима неполного рабочего времени выступают:

1. Уменьшение каждого дня трудовой недели на одинаковое число часов. Отметим, что законом не установлено, какой продолжительности может быть неполный рабочий день.  Как пример, при пятидневке неполным будет рабочий день с любой продолжительностью, не превышающей 7,9 часа.

2. Уменьшение количества дней в трудовой неделе, при котором длительность рабочего дня не меняется и соответствует норме. Так, при предусмотренной локальным актом работодателя 5 дневной 40 часовой рабочей неделе, она будет считаться неполной, если работник часть дней не будет выходить на работу, но длина рабочего дня останется для него 8 часовой. Проще говоря, при 5дневке с 2 выходными (субботой и воскресеньем) при неполной неделе часть дней (вторник, среда) также становятся нерабочими.

3. Сочетание первого и второго пунктов.

Договориться об установлении режима неполного рабочего дня (недели) можно как сразу при согласовании условий трудового договора, так и впоследствии, при возникновении необходимости. Во втором случае сторонам трудовых отношений придется заключать дополнительное соглашение, в котором предельно важно указать:
длительность рабочего дня;
период времени действия условия о работе неполный рабочий день (на конкретный срок либо на срок действия трудового договора).

Следует помнить, что когда трудящемуся устанавливается неполный рабочий день, оплачивать его труд ему будут пропорционально отработанному времени.

Исполнение своих трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего дня не отражается ни на чем, кроме размера дохода работника. Так, например, у работника не прерывается трудовой стаж, не уменьшается величина ежегодного, дополнительного и учебного отпусков, условия премирования.

Как следует из представленного выше материала, неполный рабочий день может быть такой продолжительности, какой он нужен работнику при условии наличия договоренности с работодателем, за исключением, когда согласие последнего не требуется.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *