Оплата неполного рабочего дня военнослужащему

как оплачивается неполный рабочий день военнослужащемуНастоящая статья посвящена вопросу неполного рабочего времени на военной службе. В ней мы расскажем, предоставляется ли военнослужащим неполный рабочий день, и если да, то как он оплачивается.

Начнем с понятия военной службы и правового статуса военнослужащего.

Положения Конституции позволяют сформулировать понятие военной службы следующим образом:

Военная служба — особенный вид государственной службы, осуществляемый в публичных интересах, связанный с обеспечением обороны страны и государственной безопасности.

Правовой статус гражданина, несущего военную службу, определен в ФЗ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Согласно ст.1 Закона статус военнослужащих есть совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пункт 1 ст. 10 Закона гласит, что реализуют военнослужащие свое право на труд именно несением ими военной службы.

Рассматривая вышеуказанные правовые нормы в комплексе со ст.37 Конституции приходим к выводу, что нанимаясь на военную службу, гражданин использует свое право на свободное распоряжение своими трудовыми способностями и по доброй воле осуществляет такую профессиональную деятельность, которая предполагает, во-первых, наличие некоторых ограничений в части его прав и свобод, характерны для данного рода государственной службы, во-вторых, выполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и государственной безопасности.

Таким образом, военнослужащий принимает на себя обязательство неукоснительно подчиняться нормам законодательства, накладывающим ограничения его права и свободы, а также возлагающим на него особенные публично-правовые обязанности.

Как мы знаем, условия труда и отдыха, в том числе и режимы неполного рабочего времени, прописаны в Трудовом кодексе РФ. Между тем, в статье 11 Кодекса уточняется, что положения трудового законодательства не распространяют свое действие на военнослужащих. Исключением являются нормы, регламентирующие правоотношения в области военной службы, содержащие отсылку на положения трудового законодательства.

В то же время, служебному времени военнослужащих и их праву на отдых посвящена статья 11 Закона «О статусе военнослужащих».

Статья эта довольно объемная, поэтому ее цитировать мы не считаем необходимым, скажем только, что из ее содержания становится очевидным вывод, что установление неполного рабочего времени для военнослужащих не предусмотрено.

Учитывая это обстоятельство, отпадает и вопрос о том, как оплачивается неполный рабочий день военнослужащему.

Что касается военнослужащих – женщин, то для них хоть и предусмотрены отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком, возможность выхода на службу на неполное рабочее время им также не предоставлена. Соответственно, в отношении военнослужащих женского пола вопрос, как оплачивается военнослужащему неполный рабочий день, также является некорректным.

Отражение наших выводов можно найти и в судебной практике военных судов Российской Федерации. Примером может служить Решение Ставропольского гарнизонного военного суда от 19.03.2014 г. по делу 2-43/2014 ~ М-44/2014.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *